STORES 株式会社では、選考に参加されるすべての求職者のみなさまが、安心して自分らしく選考に臨める環境づくりに取り組んでいます。私たちは、ハラスメントのない公正な採用活動を行うため、以下の行動指針を徹底しています。

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私たちが徹底すること

• 適切な選考環境の用意
  選考は、原則として業務時間内にオンラインあるいは STORES オフィスで実施します。その他にも、時間帯の調整、喫茶店や社外会議室等での実施など、求職者のみなさまのご事情や希望に沿って安心していただける環境をご用意します。
• 相互理解を目的にしたお食事は完全任意
  相互理解を目的にカジュアルに会話する場としてお食事をご提案する場合がありますが、参加は完全に自由です。参加や辞退が、選考の判定に影響することは一切ありません。‍
• プライバシー保護と適正な情報の取り扱い
  出自、家族、性的指向・性自認などのプライベートな情報を、当社から質問することはありません。求職者のみなさまからご提供いただいた情報は、選考上必要な範囲に限り厳重に管理し、無関係な第三者に共有・開示しません。‍
• 公式な連絡チャネルの限定
  選考に関するご連絡は、原則として会社の公式メールアドレス（@st.inc）または採用管理システムを通じて行います。

困ったときの相談窓口

選考過程で不安を感じる言動があった場合は、遠慮なく以下窓口までご相談ください。「ハラスメントにあたるか分からない」という段階でのご相談も歓迎しています。

ハラスメント相談窓口（PX部門 HR本部）：https://forms.gle/66v7Zac43QP4A9Kp9

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相談者保護とプライバシーの約束

• プライバシーの厳守‍
  ご相談内容や個人情報は厳重に管理し、調査・対応の目的以外に使用することはありません。‍
• 不利益な扱いの禁止‍
  ご相談いただいたこと、または事実確認にご協力いただいたことを理由に、選考結果において不利益な取り扱いをすることは一切ございません。選考中・選考後を問わず受け付けております。