Engineer Recruiting
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自らの技術的な専門性を、磨き続けているか。
また、それを発揮して
人から頼られる存在になっているか。
専門性を深化させることは、
別領域の専門性を掴みやすくする。
課題の本質を見極め、
今やるべきことを正しく捉えているか。
「やらなくて済むこと」をやっていては、
価値も速度も生み出せない。
目的に対して最短経路で進めているか。
その道筋を見つける工夫が、
プロダクトの価値を高めていく。
状況理解のために、よく観察し、
検証のための仮説を立てているか。
例えば、何か課題があった時に
ログを紐解いたり、仕込んだり。
解像度を高くするために探索行動をしよう。
考えや解決策を、目に見えるもの、
動くもので提案しよう。
プロトタイプやプルリクエストが、
チームの意思決定を加速させる。
オーナーシップを持ち、
時には自らの役割を超えた行動をしているか。
自分を超える。
必要とあらば、自ら一歩目を踏み出し、
専門領域を超える。
チームを超える。
他のチームに自分の専門性が必要な時、支援する。
またそのような越境者を歓迎する。
書類選考→一次面接（→二次面接）→最終面接で、面接2〜3回を想定しております。部署やポジションにより、面接回数や内容が一部変動する可能性があります。
※カジュアル面談やオフィス見学などもご希望に合わせて調整いたします。
※選考の途中で、リファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。
※一部ポジションでは体験入社を実施する場合もございます。
